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    Privacidade

    Aviso de privacidade para candidatos a emprego
    A AES coleta e processa seus dados pessoais de acordo com o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE (GDPR). Caso você resida na UE ou esteja se candidatando a um emprego na UE, consulte o Aviso de Privacidade abaixo para obter mais detalhes ou clique aqui para acessar a versão em búlgaro.

    Este Aviso de Privacidade para Candidatos a Emprego (“Aviso”) descreve como a The AES Corporation e suas subsidiárias e afiliadas (“AES”, “nós”) usam e processam Dados Pessoais em conexão com o processo de recrutamento na AES. Este Aviso se aplica a qualquer pessoa que esteja se candidatando a trabalhar para nós, seja como funcionário, contratado, consultor ou diretor (referidos em conjunto como “Candidato a Emprego” ou “você”). É importante que você leia este Aviso com atenção, juntamente com qualquer outra informação semelhante ou adicional que possamos fornecer a você de tempos em tempos sobre como coletamos e usamos seus Dados Pessoais.

    O que são Dados Pessoais?

    Dados Pessoais significa qualquer informação relativa a um indivíduo vivo que possa ser identificado (direta ou indiretamente), em particular por referência a um identificador (por exemplo, nome, número de identificação nacional, número de funcionário, endereço de e-mail, características físicas).

    Que tipo de Dados Pessoais processamos sobre você?

    Este Aviso de Privacidade abrange quaisquer Dados Pessoais que possamos coletar em processos recrutamento na AES. Isso pode incluir:

    • Informações contidas em seu formulário de inscrição e/ou currículo, incluindo — mas não limitado a — seu nome, cargo, detalhes de contato (número de telefone, endereço físico, endereço de e-mail e nome de usuário), fotografia, histórico profissional, experiência profissional anterior, educação, linguagem e outras habilidades;

    • Data de Nascimento, CPF- Cadastro de Pessoas Físicas, números de identificação nacional;

    • Licenças, autorizações e certificações profissionais e outras relacionadas ao trabalho;

    • Prêmios e afiliações profissionais;

    • Informações de verificação pré-emprego, incluindo referências e verificação de qualificações; e Informações de seleção, incluindo correspondência, notas de entrevista, notas internas, os resultados de quaisquer testes de seleção escritos ou online;

    • Verificações do direito ao trabalho e documentos relacionados

    Por que processamos seus Dados Pessoais?

    Mantemos e usamos seus Dados Pessoais para podermos:

    • Processar a sua candidatura de emprego
    • Avaliar suas qualificações profissionais; formação e experiência
    • Verificar as informações fornecidas por você
    • Comunicar-se com você sobre suas dúvidas, solicitações, solicitações e/ou enviar avisos importantes
    • Verificar e demonstrar que você tem o direito legal de trabalhar no país onde a função está baseada, quando aplicável
    • Conduzir antecedentes criminais, históricos de emprego, quando aplicável
    • Tomar decisões de recrutamento informadas
    • Manter registros apropriados de nosso processo de recrutamento e decisões; e
    • Cumprir a legislação aplicável e as obrigações contratuais.
    Quais são os nossos fundamentos legais para usar os seus Dados Pessoais?

    Contamos com um ou mais dos seguintes fundamentos legais quando processamos seus Dados Pessoais:

    • Precisamos disso para tomar medidas, a seu pedido, para firmar um contrato com você, pois, ao se candidatar a um emprego conosco, você está efetivamente nos pedindo para firmar um contrato com você.
    • Precisamos dele para cumprir uma obrigação legal, por exemplo, a obrigação de não discriminar durante nosso processo de recrutamento, ou a obrigação de não empregar alguém que não tenha o direito legal de trabalhar no país onde o cargo está baseado.
    • Isso é necessário para nossos interesses legítimos (ou os de terceiros) e seus interesses e direitos fundamentais não se sobrepõem a esses interesses. Por exemplo, é de nosso interesse legítimo analisar e considerar seus Dados Pessoais para que possamos selecionar o candidato mais adequado para o cargo.
    Que tipo de categoria especial de dados pessoais processamos sobre você?

    Durante o processo de recrutamento, a AES pode processar tipos limitados de categoria especial de Dados Pessoais, incluindo condições médicas e de saúde, origem racial ou étnica, deficiência, crenças religiosas ou filosóficas, filiação sindical e/ou condenações criminais (conjuntamente denominados Dados Pessoais Sensíveis). O consentimento expresso pode ser necessário para a coleta e uso de certos Dados Pessoais Sensíveis. A AES obterá esse consentimento conforme exigido pela lei aplicável. Exceções ao expressar consentimento podem ser aplicadas quando o processamento deste tipo de dados for necessário para que a AES cumpra suas obrigações legais trabalhistas e/ou por outros motivos permitidos, como:

    • Ajustar o processo de recrutamento como resultado de uma condição médica subjacente ou deficiência;
    • Avaliar se um candidato a emprego está apto para o trabalho;
    • Cumprir os requisitos de saúde e segurança; e
    • Acompanhamento da igualdade de oportunidades no interesse público.
    Como recolhemos os seus Dados Pessoais?

    Além de coletar seus Dados Pessoais diretamente de você (incluindo sua inscrição no processo, ao concluir quaisquer avaliações e durante quaisquer entrevistas), a AES pode coletá-los de terceiros (ou seja, recrutadores, ex-empregadores e agências governamentais) ou por meio de sua interação com o ambiente Workday e outras fontes. Alguns dos Dados Pessoais que mantemos e usamos sobre você são gerados a partir de fontes internas durante o processo de recrutamento, como opiniões sobre sua adequação para o cargo de pessoas que o entrevistaram

    Com quem compartilhamos os seus Dados Pessoais?

    Seus dados pessoais serão analisados pelo pessoal de recursos humanos, recrutadores e gerentes de contratação da AES. A AES compartilhará seus Dados Pessoais com outros funcionários ou agentes da AES que tenham necessidade comercial de acessar tais informações e que possam incluir pessoal de serviços técnicos, gerentes ou seus representantes. A AES compartilhará seus dados pessoais, quando apropriado e relevante, com outras empresas do grupo AES. Isso é feito para permitir que elas participem do processo de recrutamento e aprovem as decisões finais de recrutamento, quando exigido por nossas políticas internas. Consideramos que isso é necessário para a celebração de um contrato e é de nosso interesse legítimo obter aprovação interna de nossas decisões de recrutamento e cumprir os procedimentos aplicáveis em nosso grupo corporativo. A AES poderá fornecer seus Dados Pessoais a outros terceiros. Ao fazer isso, a AES tomará medidas para ajudar a garantir que as proteções apropriadas estejam em vigor antes de compartilhar ou divulgar Dados Pessoais com qualquer prestador de serviços terceirizado. A AES poderá fornecer seus dados pessoais a terceiros:

    • Fornecer serviços de apoio ao processo de recrutamento da AES, bem como facilitar os processos pós-oferta e determinadas etapas envolvidas no início do vínculo empregatício. Esses terceiros estão autorizados a usar seus Dados Pessoais somente quando necessário para prestar esses serviços.
    • Conforme exigido pela legislação aplicável, como, por exemplo, para cumprir uma intimação ou processo legal semelhante.
    • Para proteger nossos direitos ou propriedade, proteger sua saúde e segurança ou a saúde e segurança de outras pessoas.
    • Para detectar e investigar fraudes ou atividades ilegais, ou para atender a uma solicitação do governo.
    • Para atender a uma emergência.
    • Conforme necessário para uma fusão, aquisição ou venda de todos ou de uma parte dos ativos. Nesse caso, a empresa sucessora adquirirá os mesmos direitos e obrigações que a AES tem em relação às suas informações pessoais.
    Transferência internacional de dados pessoais

    A AES é uma empresa global. A AES pode transferir seus Dados Pessoais para os Estados Unidos, onde está localizada sua sede, e para outros países onde opera. Isso nos permite oferecer a você acesso a oportunidades de trabalho em todo o mundo. Adotamos medidas apropriadas para garantir que todos os Dados Pessoais transferidos para fora da Europa dentro do grupo AES sejam tratados de forma consistente com o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE. A AES também pode transferir seus dados pessoais para fora do Espaço Econômico Europeu para países onde operam seus prestadores de serviços terceirizados. A AES não transferirá seus dados pessoais para terceiros, a menos que esses terceiros concordem em fornecer o nível de proteção de privacidade compatível com a lei aplicável.

    Como você pode solicitar o acesso, correção e eliminação dos seus Dados Pessoais?

    Quando exigido pela lei aplicável, a AES lhe fornecerá acesso razoável aos dados pessoais que mantemos sobre você. Ao responder a uma solicitação de acesso, a AES poderá exigir que você nos forneça informações suficientes para confirmar sua identidade, a fim de localizar as informações necessárias, identificar suas preocupações que levaram ou motivaram a solicitação e identificar com quais empresas da AES você interagiu e a natureza das informações solicitadas. Você deve garantir que suas informações sejam precisas e atualizadas e notificar a AES quando houver alterações, para que possamos ter certeza de que suas informações pessoais são confiáveis para o uso pretendido. Se os seus dados pessoais estiverem imprecisos ou incompletos, você poderá, na medida do permitido ou exigido pela lei aplicável, solicitar a correção dos seus dados pessoais. Você também poderá solicitar a exclusão de seus dados pessoais. A AES tomará medidas razoáveis para corrigir ou excluir seus Dados Pessoais que estejam imprecisos ou incompletos, exceto quando a retenção for exigida pela lei aplicável, obrigações contratuais ou políticas da AES. A AES poderá recusar sua solicitação de acesso, correção ou exclusão de seus dados pessoais em determinadas circunstâncias. Se a AES recusar sua solicitação de acesso, correção ou exclusão, nós o notificaremos sobre o motivo da recusa.

    Por quanto tempo manteremos seus dados pessoais?

    A AES retém Dados Pessoais relacionados a candidatos que se candidatam a empregos de acordo com as políticas e práticas da AES, a legislação aplicável e as obrigações contratuais. Se não houver nenhuma atividade relacionada às informações pessoais, a AES poderá removê-las de seu banco de dados, sujeita às suas obrigações de retenção de dados, políticas e quaisquer obrigações legais ou regulamentares aplicáveis ou pelo período permitido pelas leis locais, com a finalidade de considerar as suas habilidades são adequadas para outras oportunidades.

    Como protegemos os seus Dados Pessoais?

    A AES trabalha com a Workday para garantir que usemos proteções físicas, técnicas e administrativas razoáveis e apropriadas do setor para proteger os Dados Pessoais contra perda, uso indevido, acesso não autorizado ou divulgação, alteração e destruição. Apesar de nossas proteções de segurança, é impossível garantir 100% de segurança em todas as circunstâncias. Os usuários do Workday da AES são responsáveis por proteger a segurança de qualquer senha, ID de usuário ou outra forma de autenticação envolvida na obtenção de acesso a áreas protegidas por senha ou áreas seguras de qualquer ambiente do Workday. É de sua exclusiva responsabilidade usar o nível adequado de cuidado sempre que se comunicar conosco por meio do ambiente Workday. Se tiver motivos para acreditar que sua interação conosco não é mais segura (por exemplo, se achar que a segurança de qualquer conta que possa ter conosco foi comprometida), você deverá nos notificar imediatamente sobre o problema. Para proteger você e seus Dados Pessoais, a AES poderá solicitar à Workday que suspenda seu uso de um site, sem aviso prévio, enquanto se aguarda uma investigação, se houver suspeita de violação de segurança. O acesso e o uso de áreas protegidas por senha e/ou seguras de qualquer site da AES são restritos apenas a usuários autorizados. O acesso não autorizado a essas áreas é proibido e pode levar a um processo criminal.

    Alterações a este Aviso de Privacidade

    Este Aviso de Privacidade para Candidatos a Emprego aplica-se a partir de 25 de maio de 2018, quando o Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE (GDPR) entrar em vigor. Podemos atualizar este Aviso de Privacidade a qualquer momento. A versão atualizada será disponibilizada neste site.

    Escopo Aviso de Privacidade

    Este edital não faz parte de qualquer contrato de trabalho oferecido a candidatos a vagas abertas pela AES. Caso sua inscrição seja bem-sucedida, quando você começar a trabalhar, forneceremos a você outro aviso de privacidade que explica como lidamos com seus dados pessoais enquanto trabalhar para nós.

    Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre as práticas de privacidade e políticas de proteção de dados da AES, envie um e-mail para: dataprotectionofficer@aes.com .

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